作家｜朱昌俊

媒体指摘员

"姆妈岗"一词又火了。

近日，山东省青岛市东说念主力资源和社会保险局发布青岛市首批"姆妈岗"用东说念主目次（一），包括 190 个岗亭需求，来自 7 个用东说念主单元，波及餐饮、家政、保安服务等规模，多为钟点工和小时工。《见知》提到，"姆妈岗"是指大要吸纳法定处事年岁内对 12 周岁以下儿童负有供养义务的妇女办事，使命时分、处罚模式相对活泼，便捷兼顾使命和育儿的办事岗亭。

这种针对"宝妈"们设置的"姆妈岗"，在之前广东、河北、山东等一些场地，其实已有探索。它的"立异"之处，主要体当今两个方面：

一是针对性强，特意对准了"宝妈"们的办事需求，不错更好地匡助这个群体平衡管事和护理家庭的需要。

现实中，一些"宝妈"为了护理孩子只可与职场告别，这不仅减少了家庭收入、径直进步了生养本钱，更影响到了"宝妈"个东说念主价值的结束，致使出现与社会脱节的急躁。因此，设置特意的"姆妈岗"，不仅意味着给一些"宝妈"拓宽了办事通说念，也给这个群体传递了一种社会性关心和尊重。

二是，代表对活泼用工与弹性上班机制的一种长远探索。

连年来，"活泼办事"的说法依然许多数，但它基本上是与"目田职业"划等号，与企业招聘如"姆妈岗"这类弹性上班的职工，有着显着分袂。比如，这次青岛的《见知》中就提到，用东说念主单元与职工协商弹性使命、不彊行安排加班、使命时分因照护儿童需要不错请假等关系事项，协商明确的应列入处事公约，依照处事保险关系法律划定进行表率和处理。

其中枢即是，"姆妈岗"职工不错无谓记念被强制加班，不允许请假的情况。而这少量，在今天的职场中，昭着并不单是是"宝妈"们需要。

客不雅来说，连年来在迁徙互联网发展的鼓励下，诸如居家云尔办公这样的弹性上班模式已有所加多。相比有代表性的一个案例是，携程在 2022 年就开动扩充" 3+2 "羼杂办公模式，即职工每周三、周五不错取舍在家云尔办公，不限岗亭，不设门槛。但总体上，这种作念法仍只是限于个别企业。

跟着代表活泼用工、弹性上班的"姆妈岗"加多，也有望摇荡更多企业想考：是否不错在用工形势的立异上，有更多活泼性的尝试？

同期需要指出的是，就咫尺一些场地"姆妈岗"的实践情况来看，也照旧有一些现实的问题值得提防。比如，这次青岛发布的岗亭主要波及餐饮、家政、保安服务等规模，多为钟点工和小时工，这就很容易让东说念主将之与"打零工"挂钩：一来，这些岗亭不错发射的范围是相对有限的，像一些"宝妈"可能需要的是更多白领岗亭的契机；二来，餐饮、家政等行业，用工形势本人就具有相对的活泼性。

因此，它的履行阻抑性或并莫得联想的那么大；而且，这些岗亭可能底本也较少波及社保轨制的连续。在这个角度说，要让"姆妈岗"所承载的社会价值和社会期待得到更大的结束，还需要有更多的探索。

这方面，有些场地已有更明确的换取。如旧年广东省东说念主社厅、省妇联发布的《对于扩充"姆妈岗"办事模式促进妇女办事的实施意见（征求意见稿）》就冷落，饱读吹用东说念主单元拿出部分专科工夫和处罚岗亭用于"姆妈岗"设置，饱读吹规上限上企业设置"姆妈岗"。这其实即是要饱读吹一些白领岗亭，在面向"宝妈"群体时也大要有活泼、弹性的对待。

从现实来看，"宝妈"们在任场遭受厌烦，或者说生养背面对更大"再办事"压力的，可能也多指向一些具有高学历的白领岗亭从业者。像餐饮、家政等行业，偶然是主流。况兼，这些专科工夫和处罚岗亭要取舍弹性用工形势，还可能面对与既有的社保轨制的冲突。因此，在这些规模饱读吹设置更多的"姆妈岗"，才更能知道出纠正、立异的意旨。

刻下，越来越多的场地推出"姆妈岗"，有一层共同的现实布景，那即是要创造一个更友好的生养环境，尽量减少办事方面的生养畏惧。

2021 年 7 月，国度层面印发的《对于优化生养策略促进东说念主口遥远平衡发展的决定》也明确，饱读吹用东说念主单元制定成心于职工平衡使命和家庭关系的治安，照章协商笃定成心于护理婴幼儿的活泼放假和弹性使命形势。

应该说，这一策略饱读吹的认识是有针对性的，也体现了生养本钱社会共担的原则。然则，咫尺边临的一个现实问题即是：怎样细化"饱读吹"治安，让企业信得过获取有用激发？

要知说念，对于企业来讲，设置"姆妈岗"，或者说退换用工形势，王人波及一系列的本钱。淌若莫得具有本质价值的饱读吹举措来摊派这些本钱，企业扩充"姆妈岗"的积极性当然拒接高估。此外，一些处事法律划定、社保交纳策略等，也应该实时与"姆妈岗"的独特性有适配性的优化。

还需要教导的少量是，创造更多的"姆妈岗"，不应该只把要点放在活泼用工、弹性上班这少量上。一个拒接忽视的现实是，部分"宝妈"遭受的办事压力，确实地说是源自弗成"就近上班"。

一个典型的征象即是，一些女性生养后，因为无法在腹地找到稳妥的使命，只可把孩子放在"故土"，不得不取舍他乡办事。这不仅放大了一些女性的生养畏惧，也客不雅上酿成了更多的儿童留守征象。

因此，"姆妈岗"的设置，对不同场地来说应该有不同的侧重点。如中西部一些县城，可能主要得愈加宠爱引入更多的处事密集型产业、企业，以扩大腹地办事契机，为"宝妈"们的就近上班、更好兼顾管事与家庭，提供更多的取舍。

故而，"姆妈岗"履行是一个对生养女性更公说念包容、通达的办事环境的记号，但远不单是一份独特的"岗亭"这样简便。要让它的模式变得更"丰富"，去惠及更多的"宝妈"体育游戏app平台，依然需要政府、行业、企业等有更多合力探索。